目前，在我国嵌入式产业领域，除了东软、海尔等从事嵌入式产品研发和制造的大型企业外，大部分都是以中小企业的形式存在。即使是国内实力很强的企业，也不具备与国外嵌入式企业竞争的实力。“大企业不强，小企业合作弱，这是我国嵌入式行业的现有状况。”中国嵌入式系统产业联盟副理事长兼秘书长Boswell说。

虽然我国嵌入式产业发展迅速，但尚未形成完善的产业推进模式。产业链上下游企业沟通不畅，分工不明确，企业之间缺乏互动。整个行业还处于各自为政的局面，没有良好有效的合作机制来共同开拓市场。

“这些原因导致中国的嵌入式企业很难发展壮大，这就需要一个能够联合产业链上所有嵌入式企业，研究解决行业面临的共同问题，积极开展各种有效工作，促进行业内部信息交流和优势互补，推动整个行业健康发展的组织。”博斯韦尔认为。

此外，近年来，随着我国嵌入式产业的迅速崛起，高校相关专业也开设了嵌入式相关学科。因此，校企合作成为大家关注的焦点。当所有的企业都进入高校，必然会给高校造成困扰，这也需要一个组织出面，让它更加有序。

“像闪存联盟、TD联盟，都是由大企业组成，政府支持，技术标准引导。嵌入式产业联盟不是标准导向的，没有政府的直接支持。这个联盟的建立，主要是因为目前还缺乏一个嵌入式行业领域的社群组织来聚集上下游企业，形成合力。”四维说。

中国嵌入式联盟目前的工作重点是促进联盟企业快速扩张，加快产业发展，推动我国嵌入式系统的研究和生产，构建完善的产业链，促进联盟成员的信息交流和共同发展。“未来可能还会涉及相关标准领域，但目前还不成熟”。

目前，中国嵌入式联盟不采取会员费的模式，主要接受捐赠、政府资助和中国嵌入式联盟批准的业务范围内活动的合法收入。联盟下面有很多专业委员会，分布在不同的行业。如中国嵌入式人才库、外包软件专业委员会、工业控制专业委员会、单片机专业委员会、IC设计专业委员会、嵌入式工程师俱乐部等。

白伟表示:“依托各专业委员会主任单位，聚集单位所在产业链的企业开展活动，协助联盟内成员推广市场、产品、技术，让企业通过相关活动提高知名度和利润。联盟的这个平台是免费提供给企业的。企业得到的是利益，联盟得到的品牌是名利双收的局面。”

"嵌入式行业的任何企业、大学、科研机构或个人都可以加入."白薇说:“我们把联盟比作一个大家庭。这种组织结构不同于其他社团，这一点要强调。”在中国嵌入式联盟看来，招募成员的目的是尽量让联盟成员共享资源，希望以后优先考虑内部合作。所以作为联盟，必须考虑联盟企业之间的互补性。当联盟中的一个成员需要其他成员的帮助来获得一项业务或机会时，这种互补优势就会显现出来。

“因此，联盟的主要工作是协调，同时，为联盟企业提供信息和培训服务，创造合作机会。所以联盟是一个利益共同体，是行业背后的组织者和推动者的角色。”四维说。

人才短缺是目前嵌入式企业普遍面临的问题，很多企业往往局限于人才短缺，导致项目无法进行。作为中国嵌入式联盟旗下的嵌入式行业专业人才网站，“中国嵌入式人才库”也已开始正式运营。

人才库是一个面向嵌入式行业的专业网站，旨在为嵌入式企业和嵌入式人才搭建一个信息交流的平台，让企业更加快速准确的找到需要的人才，让嵌入式人才找到一个展示自己的空间。

本人才库力图构建权威专业的嵌入式人力资源服务体系，为该行业各大企业和人才需求者提供一站式解决方案。它不仅为求职者提供了量身定制的推荐就业机会，还为会员提供了一项增值服务。

"办好中国嵌入式人才库是中国嵌入式联盟现阶段的工作重点."白伟说，“目前我国嵌入式人才库的功能主要是人才交流和人才储备。”

借助嵌入式人才库这个平台，嵌入式企业可以找到需要的人才。人才库通过提供人力资源服务，为个人提供了一个专门的嵌入式行业求职平台。在人才储备上，让更多的嵌入式人才在这个平台上不断充电，吸收最新的嵌入式技术知识。中国嵌入式联盟嵌入式工程师俱乐部与中国嵌入式人才库工作的结合，让行业内的工程师通过交流提升自己，选拔更多的工程师成为行业内的专家。