相较于瞬息万变的互联网行业，制造业正以其独特的“稳定”和“创新”双重魅力，吸引着越来越多年轻人的目光。虽然，吸引人才仍是制造业面临的挑战，但稳健的职业发展前景、技术经验的价值以及创新驱动带来的新机遇，正逐渐改变着人们对制造业的认知。

“稳”：经验的价值与稳定的归属感

 制造业不同于以技术迭代迅速著称的互联网行业，其核心技术相对稳定，劳动者的技能可以持续积累和深化。一家新能源企业的人事部经理认为，在工厂生产线积累的认知和技术能力，可以成为从业者一生受益的基础。即便未来选择转行，新能源产业链的广泛性也为其提供了丰富的就业选择。

 “制造业不会有明显的中年危机，因为大家往往是用经验‘吃饭’。”几位一线年轻工作者对此深信不疑。他们认为，“师带徒”的模式能够有效地将技术经验传承下去，使得经验越丰富，越具有竞争力。“越‘老’越‘吃香’”的观点，为他们缓解了对职业生涯的担忧。

 与数字经济、互联网经济下的企业相比，制造业更能让从业者获得稳定踏实的感觉。南京港机重工制造有限公司的企业发展信心，也为数百名港机重工的员工带来了安心感，这种“在一家企业扎根”的稳定感，是许多年轻人所看重的。

“新”：创新驱动下的广阔天地

 除了“稳”，制造业的创新能力也正在显著提升，尤其是在先进制造业领域，发展势头更为迅猛。随着国家在大力推动遥感卫星产业创新发展，空间激光通信迎来了重要的产业化机遇期，这正是栖霞高新区企业英田光学工程股份有限公司正在开拓的“新蓝海”。先进制造业的门槛高，对高素质人才的需求巨大，近几年，该企业招聘的年轻人才已超过50人。

 机械电子工程专业的胡鹤宇，毕业后跨界来到这家先进制造业企业，成为一名产品经理。他深切感受到，制造业企业并非只有一线工人，商务、行政、管理等众多岗位也同样需要年轻人的加入。胡鹤宇对“激光通信、卫星互联网”这个万亿市场充满期待，他认为自己正站在新时代的起点，能够作为见证者和参与者，这让他倍感心潮澎湃。

人才挑战与破解之道：引进、培养与晋升并重

尽管制造业对年轻人的吸引力在增强，但年轻技术人才短缺的问题依然存在。

 南京金线金箔总厂副厂长夏明功深切体会到“招人难”。他一方面通过“非遗进校园、进社区”等活动普及传统技艺，另一方面联合街道组织招聘。企业还计划发布非物质文化遗产保护、传承与创新三年行动方案，以加强人才引进和传承保护。他表示，自己虽然接近退休年龄，但为了培养下一代，至少还需要再多干四五年。

 一些企业将目光投向了职业院校。随着新能源汽车市场的扩大，中比新能源企业的年产值显著增长。该企业连续多年与河南、江西等地的高职院校合作开办“产业学院”，进行定向人才培养，实现“毕业即上岗”。企业每年培养约500名学生，留职率达一半左右，不仅满足了自身需求，还能为产业链上下游企业输送人才。

 对于已投身制造业的年轻人，企业也在积极打通晋升通道，以留住人才。南京港机重工为员工提供了广阔的“双通道”晋升机制，打通了专业技术和操作技能人才的发展路径，增设了首席专家、高级技能大师等岗位，打破了技术工人的“天花板”，并实现了薪酬待遇与行政管理岗位持平。企业还激励操作岗位的员工“一专多能”，通过获取本职岗位以外的技术资格证书，可获得数千元的奖励。

 中比新能源每年组织技术评级并给予奖励，这为年轻人提供了明确的奋斗目标。“这让我奋斗起来有了目标，去年刚来时间不够，今年肯定要去学一学试一试了。”卞维刚对此充满期待。

 在实体经济转型升级的大潮中，南京市以智能制造为主攻方向，推动企业向高端化、智能化、绿色化发展，制造业正迎来新的发展机遇，而吸引和留住年轻人才，将是注入新活力的关键。