在智能制造的浪潮席卷之下，机器能否替代人的讨论不绝于耳。但事实上，机器终究由人控制，未来制造业更多呈现的是以 “人 + 机器人” 组合的劳动方式，这就意味着，智能制造时代，对人才的需求达到了前所未有的高度。

一、智能制造并非简单的机器换人

    菲尼克斯（中国）投资有限公司总裁顾建党明确指出，“智能制造并不等于机器换人” 。机器人无法完全替代人工，智能制造的发展离不开专业技术人员。智能制造与机器人自身发展所催生的新产业生态，急需大量合适的劳动力。若缺乏智能人才的支撑，企业即便建立起智能工厂，也会面临无人操作的困境，进而陷入转型陷阱。

二、创新型人才是智能制造的稀缺资源

    智能制造对人才的高要求：智能制造作为上下游全覆盖、全流程定制化的高科技生产方式，对制造业生产链条进行了 “重装升级”，这无疑树立了未来制造业发展的新标杆，对人才提出了更高要求。在这个过程中，创新型人才成为最稀缺的资源，他们能够创造新产品、新服务或新商业模式，是市场的主要支配力量。如何满足智能制造对大量创新型人才的 “刚需”，成为亟待解决的难题。

    国外人才案例及启示：美国在先进制造创新网络中的分析表明，美国与德国、日本相比，缺失 1 代到 1.5 代懂制造技术的匠人级工程师队伍。为弥补这一短板，美国制订计划，通过创新联盟的形式缩短从知识到生产技术的转化过程。这一案例凸显了人才对于智能制造的重要性，也为其他国家提供了借鉴。

三、中国智能制造面临的人才挑战与应对策略

    人才培养的系统推进：工信部部长苗圩在会议上强调，发展智能制造需从人才培养、观念更新、设备进步、工艺提升、网络配套、环境安全等各方面实施整体和系统的推进。其中，人才培养被置于重要位置，凸显了其在智能制造发展中的关键作用。

    技术依赖下的人才困境：中国人民大学商学院产业经济教授徐佳宾指出，在智能制造过程中，我国在关键产品、关键技术、关键工序上严重依赖国外进口，这在实现重大工程和产业创新时，使我国面临严重的安全制约。这一现状背后，反映出我国在相关领域创新型人才的短缺，难以实现技术的自主研发与突破。

    国家规划助力人才发展：12 月 7 日，工信部发布的《智能制造发展规划（2016—2020 年）》专门提出了十大重点任务，其中 “打造智能制造人才队伍” 是重要任务之一。该规划从多个方面对智能制造的发展进行布局，旨在通过全方位的推进，培养和吸引大量创新型人才，为智能制造的发展提供坚实的人才支撑 。

    在智能制造时代，创新型人才作为产业链条中最为关键的一环，是推动智能制造发展的核心驱动力。只有高度重视人才培养，加大人才队伍建设力度，才能在全球智能制造的竞争中占据优势，实现制造业的转型升级和可持续发展。