随着工业互联网的持续深化发展，行业正迎来一波“新职业”浪潮。数据显示，从2019年至2022年，我国已连续四年共发布74个新职业，其中与工业互联网相关的岗位达31个，占比接近42%。这些新职业的不断涌现，不仅反映了数字技术变革的巨大驱动力，也为我国工业转型升级提供了坚实的人才支撑。

工业互联网引领新职业潮流，数字化人才需求激增

 “工业互联网相关新职业充分体现数字技术变革趋势。”中国工业互联网研究院培训中心负责人孙楚原介绍，人工智能工程技术人员、云计算工程技术人员等岗位，正成为行业新宠。与此同时，数字技术在传统行业如农业和服务业中的深度融合，也催生了大量行业数字化转型的技术人才。

 这些新职业要求从业者掌握操作技术与信息技术的复合能力，既要熟悉工业生产控制与管理，又要具备数据采集、分析、工业软件开发等技能。例如，工业互联网工程技术人员需要具备工业网络互联、数据分析、工业应用开发等多方面能力，成为连接生产与信息的桥梁。

国家政策推动工业互联网人才体系建设

 为应对激增的人才需求，我国高度重视工业互联网人才培养。从2018年到2023年，工信部连续发布多项发展规划，强调加强人才保障，推动产学研结合。除国家层面外，全国31个省份也纷纷出台政策，推动地方法人、企业和高校协同育人，着力完善工业互联网人才培养体系，包括“强化工业互联网人才队伍”“加强学科建设”“畅通高校、科研和企业的人才流动渠道”。

政策的不断细化和落实，确保我国在数字化转型大潮中，拥有坚实的人才基础，为产业升级提供智力保障。

工业互联网助推数字化转型，行业走向纵深

 人才需求的激增，映照出我国工业互联网应用已由概念普及阶段逐步迈向纵深实践。数据显示，近五年来，我国工业互联网已全面融入45个国民经济大类，涵盖制造业、能源、矿业、电力等核心行业，推动产业数字化升级。

 目前，工业互联网平台近200家，工业设备连接超7900万台，服务企业超过160万家，产业规模已突破万亿元大关。“5G+工业互联网”、边缘计算、数字孪生等新兴技术领域，也在快速推进，促进新一代工业设备、网络和软件创新发展。

未来展望：人才与产业双轮驱动，产业升级步伐加快

 工信部表示，将继续出台措施，加快工业互联网提档升级，支持“5G+工业互联网”发展，推动产业基础高级化。业内专家指出，全球制造业大国纷纷加大工业互联网布局，行业应用不断扩大，也对人才提出了更高要求。

 “人才是工业互联网创新的第一资源。”孙楚原强调，百万级的工业互联网从业者，不仅充当技术推动者，更是行业未来发展的核心动力。这一趋势预示着，未来数百万专业人才将迎来更加广阔的发展空间，也将成为我国制造强国战略的重要支撑。

总结

 工业互联网作为引领数字经济的重要引擎，不仅催生了众多新职业，也推动了产业深度变革。我国在政策引导和产业实践中不断蓄积力量，培养和引进高素质数字人才，将进一步巩固产业基础，提升全球竞争力。未来，伴随技术创新和人才聚集，工业互联网将在我国实现高质量发展中扮演更加关键的角色。