每一代年轻人的就业选择，都是观察时代脉搏跳动的鲜活注脚。近年来，一股令人瞩目的新趋势正悄然改变着就业市场的格局：曾经被视为“逃离”的对象，制造业正以其蓬勃的生命力和广阔的发展前景，重新成为高校毕业生就业意愿持续提升的热门领域。招聘机构的最新数据显示，制造企业收到的应届生简历数量呈明显增长态势，尤其是那些聚焦“高精尖”技术的先进制造企业，更是吸引了众多优秀人才的目光，俨然成为就业市场的“香饽饽”。
从“避而远之”到“趋之若鹜”：制造业的“逆袭”密码
是什么样的力量，让年轻人的就业观发生了如此显著的转变？这场人才流动的潮汐背后，折射出的是整个产业结构的深刻更迭与 dynamism。
过去，不少年轻人对制造业的印象可能还停留在传统、重复、低附加值的劳动模式。然而，时代的车轮滚滚向前，制造业早已不是昨日模样。尤其是近年来，以数字化、智能化为驱动的转型升级，为制造业注入了强大的新动能。
智造驱动，就业新“蓝海”显现
在一场规模盛大的秋季毕业生招聘会上，上海第二工业大学汇聚了1325家招聘单位，其中近半数是高新技术企业。约2.5万名毕业生涌入会场，在代表未来的朝阳行业、科创企业展位前，甚至出现了排队咨询的景象。一位能源与材料专业的研三学生小袁表示：“我主要冲着那些有潜力、薪资待遇好的行业和公司来的。”
这一现象并非孤例。猎聘等招聘平台的大数据显示，2023届应届毕业生的投递意愿增长最快的行业赛道中，智能制造、AIGC（生成式人工智能）、AI大模型位列前茅，同比增幅惊人，分别达到303.12%、297.27%、235.25%。与此同时，曾经的“流量明星”互联网和房地产行业，在毕业生投递占比上则呈现出下降趋势。而机械制造行业，其占比由2021届的4.47%显著攀升至2023届的9.14%，成为15个行业中上升势头最迅猛的一支。西安电子科技大学就业指导服务中心主任张博也证实，该校2023届毕业生进入制造业就业的人数达到1266人，占比高达26.64%，创下历史新高。
“高精尖”引领，薪酬与前景的双重吸引
年轻人“脱虚向实”的就业选择，既是对激烈就业竞争的一种理性调整，更是对制造业数字化、智能化发展潜力的高度认同与期待。
“毕业生们越来越青睐的，是先进制造业、战略性新兴产业，特别是新能源、集成电路、工业自动化等领域的头部企业。”猎聘副总裁把冉分析道，“相比于传统制造业，他们更渴望进入的是数字化车间和智能工厂的建设、管理、运维等前沿岗位。”
新一轮的产业升级浪潮，正以前所未有的速度催生新的增长点。电气机械、汽车、电子及通信设备等一批技术含量高、市场韧性强的“新实力”产业崭露头角。这为年轻人提供了前所未有的就业新选择和发展新空间。例如，某领先的绿色能源科技公司，其业绩持续强劲增长，用人需求，尤其是工程师的需求，呈现井喷式增长。2023届校园招聘人数超过9000人，较去年增长了50%。
新产业、新技术、新模式带来的不仅仅是工作的机会，更是令人心动的薪资待遇和广阔的职业前景。数据显示，在招聘人数最多的10个新兴赛道中，有8个2023届毕业生的平均年薪超过了15万元。其中，智能制造、AIGC、AI大模型等“含金量”最高的赛道，平均年薪更是分别高达33.02万元、30.36万元、27.99万元。在全国已建设近万家数字化车间和智能工厂的宏观背景下，年轻人对制造业的固有印象正在被颠覆。
人才“潮涌”下的挑战：高端复合型人才的渴求
尽管大学生的回流为制造业注入了新鲜血液，极大地壮大了人才队伍，激发了创新活力，但不少企业却面临着新的困境：当前的人才供给，依然难以完全满足企业智能化、数字化发展对人才的需求。随着制造业转型升级步伐的加速，高端人才的短缺问题愈发凸显。
许多制造企业坦言，虽然收到的简历数量可观，但要从中筛选出真正符合企业需求的人才却并非易事。即便应聘者拥有相关专业背景，其知识结构和技术认知往往与企业的实际需求存在差距。尤其稀缺的是具备跨领域知识和技能的交叉复合型人才。
“我们最需要的是高水平的工程师，这个岗位我们曾经招聘了半年都未能找到合适的人才，各家行业都在激烈争抢。”一家知名汽车动力总成工厂的总监廖长青感慨道。另一家叶片制造企业的副厂长曾敬平也表示：“虽然我们的叶片生产线已经建成‘无人车间’，但仍需要少量掌握机械加工、数控等实操技能，同时又懂电气技术、信息技术的高端技术运维人才，这正是制造业转型中最紧缺的人才类型。”
根据行业研究报告，当前的高端数字化人才缺口高达数千万。为了更好地引导职业发展方向，提高人才供给质量，相关职业分类已经新增了大量数字职业，重点设置了“数字技术工程技术人员”等细分新职业。
协同育人，解锁就业潜力新天地
正视人才供给的缺口，相关机构正在积极推进数字技术工程师的培育项目，聚焦智能制造、大数据、集成电路等前沿新领域，每年培养培训大量具备专业技能的人员。同时，各地也正加强人才供需双方的“精准对接”，通过发布重点产业紧缺人才需求目录，有效地引导人才合理流动，释放出更巨大的就业潜力。
众多高等院校也紧随产业发展的脚步，积极探索深度产教融合新模式。通过一系列创新的教学方法和实践活动，将企业实际所需的核心技能和前沿认知“前置”到人才培养的早期阶段，旨在促进人才供需更加匹配。
可以预见的是，随着更多年轻人积极拥抱制造业的变革浪潮，成长为市场真正需要的高端技术人才，困扰业界的“制造业招工难”和“青年就业难”等结构性就业矛盾，将得到有效的缓解，从而为整个社会经济的发展注入更加强劲和可持续的动能。
