随着国家“十四五”智能制造发展规划的深入推进，中国制造业正经历一场由数字化、网络化、智能化引领的深刻变革。工信部等八部门联合发布的规划描绘了宏伟蓝图：到2035年，规模以上制造业企业将全面普及数字化网络化，重点行业的骨干企业更是将基本实现智能化，迈向全球价值链的中高端。

 高技术制造业投资增势强劲，为经济注入新动能。 最新统计数据显示，今年前五个月，我国高技术制造业投资增速达到12.8%，远超全部固定资产投资8.8个百分点的增幅。这一亮眼数据不仅有力支撑了中国经济的平稳运行，更折射出我国在培育新质生产力、推动产业结构优化升级方面的坚定决心。

 智能制造人才供需倒挂，结构性短缺显现。 在制造业转型升级的浪潮中，对具备IT技能和制造知识的复合型人才需求旺盛，然而供给却显滞后，人才紧缺问题日益凸显。据预测，到2025年，仅智能制造领域的人才需求就将达到900万人，而目前的有效供给却仅为450万人，巨大的缺口预示着人才培养和引进面临严峻挑战。

 机械专业就业新动向：从“远行”到“回流”。 在制造业转型的大背景下，机械类专业的学生们的就业选择也正在悄然发生变化。

 浙江工业大学机械学院就业辅导员王何娜向记者透露，该学院2023届选择进入企事业单位就业的本科生和研究生中，至少有65%的学生投身于制造业。相较于2022届仅占四成左右的研究生就业于制造业，今年的比例已上升约20%。更令人关注的是，一部分原本倾向于转向互联网行业的机械专业毕业生，现在正选择“回流”制造业。

 “智造”魅力回归，工作环境大幅提升。 为什么越来越多的毕业生选择制造业？“年轻人宁愿送外卖也不愿进厂”的现象是否已经成为过去时？王何娜分析认为，这与浙江省乃至全国智能制造的蓬勃发展息息相关。她以宁波的海天塑机、台州杰克缝纫机等企业为例，指出这些企业工厂的智能化、自动化和数字化水平已迈入行业前沿。在学院组织的访企拓岗活动中，同学们亲眼见证了制造业的巨大转变，他们眼中“脏乱差”的传统工厂形象正在被“现代化、高科技”的智能制造车间所取代，毕业生的工作环境得到了显著改善。

 稳定发展与清晰前景，成为吸引人才的关键。 在就业辅导过程中，王何娜发现，当代毕业生在选择工作时，企业内部的培养体系和清晰的发展前景成为他们最为看重的因素。一方面，这是当前求职者对工作稳定性的普遍诉求；另一方面，机械专业特有的“传帮带”模式，对于技能人才的成长尤为重要，能为他们提供扎实的职业发展基础。此外，薪资待遇、工作氛围以及工作区域也是他们择业时的重要考量。

 一线城市研发中心，制造业人才争夺新趋势。 杭州、宁波等地凭借其制造业的高质量发展和活跃的经济环境，成为浙江工业大学机械学院毕业生的主要就业目的地。一家位于杭州临平的传统机械类上市企业招聘负责人反馈，尽管为对口专业的应届本科毕业生提供了12000元/月的优厚薪资，且需求量大的应用工程师和机械工程师岗位上半年仅招到两人（具体指向校园招聘的机械工程师岗位，双一流大学应届本科毕业生半年内收到两人）。值得注意的是，偏远的上班地点或倒班模式，依然会对部分毕业生的选择产生影响。

 为了吸引和留住优质技术人才，越来越多的制造业企业正采取创新策略。目前，将技术研发中心设在杭州、上海等一线城市，并在省内各区县市设立分中心，已成为越来越多制造业企业吸引顶尖人才的普遍趋势。这种“总部+研发中心”的模式，不仅能有效利用大城市的创新资源和人才优势，也能为企业核心技术的突破和持续创新提供有力支撑。

 总而言之，随着中国智能制造的深入发展，制造业正以全新的面貌吸引着人才的目光。从就业选择的“回流”现象到企业人才引进策略的调整，都预示着制造业在吸引和留住优秀人才方面正迎来崭新的发展机遇。