秋日招聘季，制造业“智才”涌动：解锁产业升级“新密码”

 金秋十月，正是招聘旺季。在一片繁忙的秋招景象中，我们惊喜地发现，制造业正以全新的姿态，吸引着新一代的智慧人才。不再是人们印象中那个古板的“车间流水线”，如今的制造业，正经历着一场由尖端技术驱动的深刻变革，催生出对“智慧人才”前所未有的渴求，并由此激发出产业升级的新动能。

新兴产业，人才需求“加速度”

 近年来，以新能源汽车、新能源发电为代表的战略性新兴产业，迎来了爆发式增长。这股强劲的发展势头，不仅为社会创造了可观的就业机会，更释放出巨大的人才缺口。“智联招聘”联合中国电子信息产业发展研究院发布的《2023年汽车产业人才发展报告》就清晰地描绘了这一图景：今年1月至7月，整个汽车产业的招聘职位数同比增长了6%，而其中，尤为瞩目的新能源汽车领域，招聘职位数更是飙升了18%。

 这样的增长并非空穴来风。比亚迪公布的2023年校招数据显示，其总招聘人数高达3.18万人，其中硕博人才占比更是达到了惊人的61.3%。无独有偶，理想汽车近期开启的2024校园招聘，在服务与销售岗位之外，提供最多的是整车研发（239个职位）和算法与软件（220个职位）相关岗位。这些数字无不表明，在新能源汽车这一风口产业，对高技术、高学历人才的需求正处于“饥渴”状态。

数字化转型，传统制造业“蝶变”新机遇

 与此同时，那些深耕行业多年的传统制造业，正以前所未有的决心，加速驶向数字化、智能化的快车道。这场转型不仅带来了生产效率的飞跃，也重塑了企业对人才的定义。“需要80位左右技术、数控方向的生产人才”——这是新材料企业凌玮科技在数字化工厂建设中对人才的明确诉求。公司负责人表示，为了实现硬件设备和软件系统的全面升级，对企业的人才引进提出了更高的要求。

 新能源发电解决方案平台企业晶澳科技，在过去几年里产能规模实现了数倍的增长。公司内部人士透露，人员需求正以平均每年30%-40%的速度增长，特别是光伏行业技术更新迭代迅速，对高水平工程师和复合型人才的需求日益迫切。

 “智能制造领域招聘职位数同比增长53.8%。”智联招聘的数据直观地反映了这一趋势。从2020年到2022年，智能制造领域的招聘职位数增幅均在50%以上，其中新能源行业更是达到了惊人的97.6%的同比增速。智联招聘执行副总裁李强指出：“在制造业转型过程中，高技术制造业的技术性岗位相比职能性岗位，人才需求更大。” 这种转型升级，直接将制造业的就业岗位，从过去人们印象中的“蓝领、车间、流水线”形象，成功“蝶变”为更具吸引力、更受当下年轻人青睐的“高科技、高薪酬、好环境”的职业选择。

“中国智造”浪潮，为青年人才“量身定制”新舞台

 “‘中国制造’向‘中国智造’的转型，为年轻人带来了前所未有的就业选择和广阔的发展空间。”久吾高科党委书记、董事长兼总经理党建兵的这番话，精准地道出了当前制造业的就业新逻辑。当企业需要更多掌握新技术、新模式、新理念的年轻血液来推动数字化、智能化和绿色化发展时，这无疑是时代给予年轻一代的“共赢选择”。

人才供需“心连心”，校企合作“精耕细作”

 然而，在这片充满机遇的热土上，我们也注意到一个不容忽视的现象：尽管制造业的就业吸纳能力和对年轻求职者的吸引力都在提升，但不少企业依然面临“招人难、招不到合适人才”的困境。这表明，人才的供需之间仍存在着不匹配的问题。

 为了让更多年轻人能够精准对接产业发展的脉搏，也为了让企业能够更快地获得赖以生存和发展的高素质人才，校企合作、产教融合的深度和广度，显得尤为关键。中国东方电气集团有限公司率先垂范，与清华大学、重庆大学、哈尔滨工业大学等30余所重点高校建立了深度合作关系。他们积极探索“共建培养平台、共商教学计划、共组导师团队、共管实训过程”的创新模式，旨在从源头抓住“企业需要什么人、如何提前介入”的关键，实现校招引才数量和质量的“双提升”。

 汇博机器人集团副总裁崔晓辉也分享了他们的经验：“我们将先进制造领域最新的机器人技术、PLC技术、机器视觉技术等，深度融入院校课程，并将企业的典型系统集成项目转化为教学案例。我们与院校共同开发课程和教材，让学生能更直观地了解和掌握这些前沿技术和应用。通过共同开展现场工程师培养体系的构建和人才评价，为先进制造领域源源不断地输送高层次技术技能人才。”

 秋招季的忙碌，不仅仅是企业在招募新鲜血液，更是产业升级、技术革新与人才培养协同发力的生动写照。在“中国智造”的宏大叙事下，制造业正以前所未有的开放姿态，敞开怀抱拥抱新时代的智慧人才，共同擘画令人期待的产业未来。