近几年以来,“机器换人”这个词一直被推到制造业改革风口上,对于人工劳动力集中型的富士康来说,“机器换人”是头等大事。据早前富士康透露,截至2019年1月,富士康已完成部署4万台自研的“Foxbot”工业机器人,预计在2020年,将生产自动化率做到30%。
随着“机器换人”,越来越多的工人却表示比以前工作更加累,不免让人不解。
很多企业顺着“机器换人”的发展潮流,将机器人强行的塞进工厂运作中,但这种无谓的“机器换人”确实徒增企业和生产工人的压力和一系列问题。
“机器换人”并不意味着提高生产效率
当前很多工厂中,机器人在生产线上仅能做较为普通、简单的工作,比如在电子制造业中较为广泛使用的机械臂,以及搬运货物、物流拣选,亦或者五金行业中的抛光、打磨、焊接、喷涂等等。
这些机器人仅仅替代了这些极为简单的工作,与大势所趋的智能化生产差距甚大。
“机器换人”可能致使工人失业
以富士康的“机器换人”来说,我们可以预估,未来的工厂至少减少将近一半的工人,各制造企业或多或少的工人替代率都将达到百分之二十至三十左右,这是一个不小的数字。
按照当前科技进步,生产力发展的脚步来说,那些较为“落后”的工人也会很正常的被失业。