近年来，具身智能与人形机器人被多家权威市场研究机构列为未来最具确定性的技术赛道之一。据行业数据显示，2024年中国具身智能市场规模已突破4800亿元，并预计到2031年将迈过万亿元门槛。摩根士丹利预测，到2050年，仅中国人形机器人保有量就可能达到5900万台，整体市场价值约达6万亿元——这一数字远超当前主流消费电子和新能源产业的体量。

 在这一高增长、强潜力的新赛道中，人才已成为企业间角力的核心资源。招商局创新投资管理有限责任公司高级副总裁原之博指出：“现阶段人形机器人尚处早期阶段，缺乏成熟范式可循，因此团队的实战经验比项目本身更为关键。”他强调，投资方特别青睐由跨领域“老兵”组成的创业团队，具备人工智能、自动化或高端制造背景的人才更受青睐。

 为防止核心技术外泄，多家头部企业在人才管理上采取严格保密机制。某知名机器人企业内部规定：研发部门人员名单不对外公开，员工统一使用英文代号交流；技术负责人明令禁止技术人员接受媒体采访，以最大限度保护知识产权。

 这场人才大战不仅体现在同行之间，更延伸至人工智能、自动驾驶等关联领域。宇树科技副总经理王启舟坦言，目前不少大模型公司正以高薪吸引算法人才，而这些工程师若转投具身智能方向，完全可实现技术迁移与价值跃升，“我们诚邀这类跨域专家加入，共同推动实体智能的发展。”

 然而现实是，真正具备全链条能力的“对口人才极为稀缺”。北京航空航天大学机械工程学院一位教授表示，当前从业者多集中于算法或硬件单一领域——有人擅长深度学习建模，却对机械结构理解不足；有人精通运动控制，但缺乏系统集成思维。“这种‘短板效应’严重制约了产品化落地速度。”

 面对挑战，企业纷纷探索“曲线引才”策略。国家地方共建具身智能创新中心总经理熊友军介绍，企业正从智能制造、工业自动化、无人机等领域筛选具备相似技能的工程师，进行定向培养，同时加大海外顶尖人才的引进力度。

 与此同时，高校与产业界合作日益深化，联合育人模式加速落地。2024年1月，北京大学与智元机器人共建“联合实验室”，聚焦具身智能底层算法与应用验证。同年3 月，武汉大学联合小米集团设立机器人技术硕士方向，并计划于2025年正式开设机器人工程本科专业。2025年2月，上海宝山区政府、上海大学与宇树科技三方共建“通用机器人研究院”，通过校企协同研发、政策支持与产业链对接，推动科研成果高效转化。

 总体来看，具身智能产业正进入“人才驱动”的关键期。未来，具备跨学科视野、系统思维与实战经验的复合型人才，将成为决定企业成败的决定性力量。对于即将步入大学的学生而言，选择机器人工程、人工智能、控制科学、机电一体化等交叉专业，并主动参与产学研项目，将有望在新一轮技术浪潮中赢得先机。