发众所周知，随着智能家居领域日益蓬勃兴旺，众多外来资本纷纷涌入该领域，主要包括以下三大类别：首先是业界传统的电器巨头；其次为专注于安全防护领域的企业；最后则是涉及物联网业务的企业。然而，要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，这些企业不仅需要强大的资金实力做支撑，同时还需要各类优秀人才的支持。具体而言，市场触角敏锐且营销手段高明的市场拓展与销售型人才自然不可或缺，而具备深厚技术功底的研发精英亦是关键所在。然而，最为核心的要素仍在于技术人才，因为智能家居作为一个高度依赖科技创新的行业，唯有依靠卓越的技术实力方能站稳脚跟，实现可持续发展。

    自2009年我国正式提出物联网发展战略以来，物联网在我国得到了迅猛发展，尤其在智能家居、智能交通、智慧农业以及智能工业等多个领域均取得了显著成果。据业内专家预测，至2015年，我国物联网产业规模将达到惊人的5000亿元人民币，其中智能家居产业产值预计将突破1240亿元人民币。面对如此庞大的物联网产业，对人才的需求亦如饥似渴。以智能家居为例，近期某家知名企业发布的技术人才招聘信息显示，他们急需应用软件开发工程师、施工工程师、项目实施工程师、软件测试工程师、项目管理工程师、工业设计工程师以及软件研发工程师等多类型人才。对于技术人才，绝大多数雇主都倾向于选择具有丰富工作经验的求职者，工作年限通常需在1年以上。至于薪酬待遇，主要依据岗位级别进行确定。对于处于成长阶段的公司，薪酬水平或许并不十分诱人，但却可能提供股权激励；而对于已成功上市的公司，支付能力更为雄厚，薪酬待遇相应较高，年薪范围大致在10-20万元人民币之间。

    实际上，自物联网兴起之初，人才短缺问题便已凸显出来。为此，国内各大高等院校纷纷调整教学方向，积极开设物联网及其相关专业课程，旨在满足市场需求的同时，也为毕业生提供更多的就业机会。教育部曾多次下发文件，批准全国59所高校开设了共计64个物联网相关专业，尽管如此，依然无法完全满足市场需求，预计未来数年内物联网人才缺口将高达1000万人次。一方面，企业亟需综合型、高端化的物联网人才；另一方面，高校在这类人才的培养上却显得捉襟见肘。在这样的大背景之下，智能家居人才的匮乏也就不足为奇了。

    针对当前物联网人才紧缺的现状，专家们指出，智能家居作为一种新兴产业，在高校教育体系中尚未占据主导地位。许多教授和学生在电子、机电等单一领域表现出色，但在跨学科融合方面却面临巨大挑战。在高校内部，缺乏具备创新思维的综合性人才，以及能够统筹全局、制定整体规划的整合型人才。除此之外，我国云计算起步较晚，概念性认知尚待加强，虽然产业化理念已经提出，但尚未建立起统一的行业规范，专业学科和体系尚未成型，导致职位空缺与人才供给之间出现矛盾。

    物联网人才的培养并非孤立存在，它涵盖了传感器、终端设备、通信网络等多个层面的知识技能，同时也包含了云计算、大数据等前沿领域的专业知识。对于仅从事软件和硬件基础开发的初级工程师，其要求相对较为宽松；而对于负责主网、物联网等高级工程任务的终极工程师，其要求则相当严苛。因此，物联网人才的培养需要全方位、多元化。

    在智能家居行业内，人才的重要性已经达成广泛共识。如今，有线技术在智能家居领域的局限性逐渐显现，无线技术正逐步崛起，并有望引领未来发展潮流。在此背景下，无线智能家居领域的各类技术人才备受追捧，部分企业甚至不惜重金招贤纳士。