对于芯片领域发展来说，对于人才的需求便异常巨大。从芯片设计、研发、制造到芯片销售、应用和操作，都需要不同人才参与其中，才能推动整个产业链的有序运行，才能实现芯片行业的稳步发展。但目前，我国芯片发展却面临严峻人才问题。据相关数据显示，我国芯片行业人才缺口不断加剧，截至2020年，已经达到70万左右。

       Google Pixel 4系列除去更好的摄像头和更高配置的处理器以外，还有一块从未见过的神秘区域。有人推测这个区域的表面将会是黑色的，下面有一个看不到的传感器，这个传感器被称为“Soli雷达”。在2015年，谷歌公司推出了Soli项目，这是一个基于雷达硬件的项目，它可以感知你的手指细微的动作，用户可以把手靠近或远离电子设备，通过特定的手势用来隔空操作。
除了“Soil雷达”，还有人猜测新的传感器可能用于True Tone功能。True Tone一直是苹果公司用于屏幕色彩的一个功能，它可根据你所处环境的光线情况，自动将显示屏的颜色和强度调节到合适的状态。这项技术会在不同光源下对屏幕显示的白色进行色彩补偿，也就是说，如果你在看电子书，它就会呈现出纸张的颜色。

　　与此同时，已有的芯片人才也面临质量不佳、分布不均等显著问题。由此带来的结果，就是我国芯片发展十分缓慢、陷入困境。作为我国缺口最大的产品，目前芯片还基本无法实现自主生产，只能长期依赖进口，每年付出的金额超过了3000亿美元。就算部分企业能实现生产，也需要引进国外技术和人才，为此付出巨额的成本支出。

 　　第三个猜想就是它是一个类似于Face ID的一个设计，Face ID是苹果首次引入的3D面容验证方式。Face ID通过向人脸上投射红外点光源采集用户面部图像信息，形成数字模型。将采集的模型和储存在手机内部的人脸模型比对，从而判定是否解锁。 

　　基于此，芯片人才的缺乏直接导致了我国芯片发展难以突破，只能长期受制于人。而近段时间以来，美国对于华为等企业的芯片打压，已经让我们看到了芯片发展受制于人的最大弊端。在此背景下，破除芯片人才问题，加速芯片国产替代，努力实现芯片自立更生刻不容缓。在今年5月的媒体采访上，任正非便表示芯片发展砸钱更要砸人。

       其中索尼公司在申请中着重描述了“显示单元”，称这块柔性屏至少包含了三种传感器 —— 压力、温度、以及加速度计。此外，厂商可选加入环境光或电阻传感器，以便设备判断用户处于怎样的握持状态。传感器有助于确定观看屏幕的哪个部分，从而相应地调整设备的显示界面，为用户提供最佳的使用体验 —— 比如在非可视部分显示静态或静态的屏保图像，限制屏幕刷新率以节省电量。

　　据了解，此前华为海思领导层已经相继走访了南方多所高校，并相继发布了主题分别为“芯使命，芯征程，决胜未来”以及“诚邀英才，共创芯世界”的招聘启事，面向全社会大量招收芯片及其相关领域的开发人才。其中，华为更是为优质新人开出百万年薪，提倡由专业人才引领公司发展，展现出了对专业优质人才的高度重视和投入。

 　　通过创造性地设计屏幕的可视部分、并显示屏保程序或照片，可防止屏幕正面被窥视，同时向其他人展示个性化的内容。尽管索尼本身已经不制造显示屏，但该公司在移动领域的前瞻性和创造力一直广受好评。 

　　而今年10月份，东南大学的集成电路学院院长时龙兴教授也向社会公布一条好消息：将在南京成立一所专门培养集成电路人才的大学——南京集成电路大学。这所大学的成立，将成为我国首个“芯片大学”，通过与华为海思、中芯国际的企业的对接，未来有望为我国专业优质芯片人才培养提供重要支撑，成为人才建设和发展的基地。

 　　如果显示与外壳相符的单色静态图像，能够让设备看起来更加和谐统一。此外，这项显示技术适用于折叠时屏幕向外的智能机（比如双面屏设备）。

　　除此以外，近期国家方面也加大了有关人才建设的政策发布，积极鼓励和引导人才培养，大力推动人才应用，对人才问题解决给予了高度重视。有次我们可以看出，人才问题的破局关键，离不开企业、高校和政府三方面的共同努力。对于企业来说，要敢于投入、敢于培养、敢于交流，通过时间、精力和资金的投入，来换取实用型人才。