近日，浙江省被列入全国淘汰落后钢铁产能名单的15家企业已全部完成拆除，累计淘汰炼钢炼铁产能达113万吨。与此同时，北京平谷区的东兴造纸厂也已停产停业。至此，北京自2007年以来共关闭了24家高污染、高耗能、高耗水的企业。

 在山东，恒光热电、万杰集团、鲁南铁合金总厂、魏桥创业集团以及临沂庆云山水泥等5家企业因未达节能要求，被“一票否决”。这标志着山东首次以节能绩效为唯一标准，对企业实施全链条的否决制。

 如果对上述行动的背后逻辑仍有疑问，不妨回顾上月发布的《节能减排统计监测及考核实施方案和办法的通知》。该文件明确了两类考核对象：一是各省（区、市）的行政主管部门，二是千家重点耗能企业。考核体系分为“节能目标完成度”和“节能措施落实度”两大板块，其中“节能目标完成度”是硬性指标，未达标即视为未完成。

 对省级考核的具体流程由发改部门牵头，联合监察、人事、资产监管、质量监督、统计等多部门组成考核组，采取现场核查、抽样抽检等方式形成综合报告。报告经上级审批后向社会公开。对企业考核则遵循属地原则，由省级节能主管部门组织实施，结果再由发改部门统一审阅并公布。

 值得关注的是，省级考核结果直接关联到干部的绩效评价：未完成节能目标的地区，其主要负责人的年度奖项、荣誉称号将被剥夺；新建高耗能项目的审批权也会被暂停。对企业而言，未达标同样面临通报批评、失去年度荣誉、取消免检等扶持政策，同时其新建高耗能项目和新增工业用地的审批将被暂缓。对国有控股企业，资产监管机构会把考核结果作为负责人业绩的重要依据，实行“一票否决”。

 自“十一五”期间提出节能减排目标以来，虽已取得一定成效，但仍存在认识不足、责任划分不清、配套措施不到位、投入不落实、协同不紧密等问题。根源在于，过去的绩效体系更多聚焦于GDP增长和招商引资等硬指标，而把节能减排仅仅作为软指标，导致部分地区在实际工作中缺乏足够的动力。

 “到2010年，单位GDP能耗降低约20%，主要污染物排放总量削减约10%”，这是当年规划中明确的约束性指标，也是对科学发展观落实情况的检验。要实现这一目标，必须把经济增长与资源节约、环境保护深度耦合，使两者相互促进、相得益彰。只有当各级主管部门和企业真正把节能减排视作硬任务、硬指标，才能避免重蹈“马谡”式的失策，确保发展道路更加绿色、可持续。