近日，一份由人力资源领域多部门联合发布的《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的意见》对外公布，为促动制造业攀升至更高发展水平，特别是在招聘用工保障方面，明确了多项创新举措。这份指导性文件，旨在构建一个更高效、更精准的人力资源服务体系，为制造业的持续繁荣注入强劲动力。

精准对接：织密制造业招聘用工“服务网”

 意见的核心之一在于强化制造业企业在招聘和用人方面的保障能力。通过聚焦制造业的实际招聘用工需求，这份意见强调要加快构建专业性、行业性的人才市场。这意味着将针对不同制造业领域，搭建起更加细致、精准的人力资源供需对接平台。

 为了更有效地吸引和汇聚人才，意见特别提出，要聚焦制造业急需紧缺的职业（工种）。在此基础上，将大力创新推广直播带岗、定向招聘等灵活高效的招聘模式，旨在引导更多劳动力资源向这些关键、紧缺的领域集聚，有效缓解结构性用工矛盾。

技能提升：打造高素质制造业人才梯队

 除了解决“招得来”的问题，意见还着重于“育得好”。在制造业人力资源专业培训方面，提出了多方面的支持措施。

 一方面，意见鼓励人力资源服务机构与大型企业集团、产业链龙头企业联合建设跨企业培训中心，或组建人才服务集团。这种协同模式能够整合各方资源，为制造业企业提供更系统、更深入的技能培训。

 另一方面，针对制造业重点区域和特色产业，将分类编制人才需求目录，并发布权威的人才需求信息。同时，将提供形式多样化的职前服务，包括政策宣讲、模拟实训、人才测评、职业体验以及职业发展规划等，帮助潜在劳动者清晰认识行业需求，并为他们进入制造业岗位做好充分准备。

全球视野：拓展制造业国际化人力资源服务

 面向全球化背景下的产业合作，“意见”还对创新制造业国际化人力资源服务提出了前瞻性建议。

 重点将围绕制造业领域的国际产业合作展开，着力以共建“一带一路”沿线国家为优先方向，积极开展人力资源领域内的国际交流与合作共享。这将有助于打破地域限制，促进国际人才的合理流动与资源配置。

 同时，意见强调要加快推进国际人才交流市场的建设，积极培育一批具备全球服务能力的人力资源服务机构。通过发挥中小企业服务机构、企业跨境贸易投资法律综合支援平台等现有涉外服务平台的优势，为制造业企业“走出去”的国际合作提供有力的人力资源服务支持。

 总而言之，这份新发布的意见，正是一套旨在从招聘、培训到国际化服务全方位赋能制造业的“组合拳”