调查背景与范围：武汉大学质量发展战略研究院发布中国企业 - 劳动力匹配调查（CEES）报告，旨在探讨中国制造企业劳动力成本涨幅、人力成本与社保支出影响及企业应对策略。2016 年在广东和湖北对 1208 家企业的 11366 名员工展开调查，覆盖广东和湖北大部分制造业产值与就业人口。

制造业发展与劳动力成本变化

    制造业地位与成本变迁：中国成为全球最大制造业大国，制造业占全球比重从不到 2% 增长至约 25%，但 2011 年左右人工成本快速上升，从不到美国的 3% 发展到超过美国的 20%，给中国经济带来诸多问题。

企业经营与劳动力流动：调查发现许多企业家因成本上升萌生退意，部分以创新抵抗下滑，同时不少员工离开企业。

企业利润率情况

    整体下滑与分化：2011 - 2015 年，中国制造企业平均利润率从 6.2% 降至 3.3%，下降 46.8%。企业间分化严重，2015 年 25% 的企业利润率近 0，19.8% 亏损，四分之一企业利润率超 7%，一半企业利润率低于 2.5%。

    产业与企业类型差异：按产业看，低劳动力成本的低端产业利润趋低，创新企业利润率走高，出口加工企业利润率低于非出口和一般贸易企业。从企业类型看，民营企业利润率 3.9%，高于国有企业的 2.2% 和外资企业的 2.1%；亏损面民营企业为 18%，低于国有企业的 26% 和外资企业的 21%。

工资水平比较

    国内增长趋势：2015 年广东制造企业新进员工实际工资增长 14.5%，工作两年以上员工 2014 - 2015 年增长 8.3%，高于 2013 - 2014 年的 5.8%，工资上涨趋势未停。

    国际比较：中国工人实际月工资 4216 元（折合 635 美元），远低于美国的 3099 美元，但高于巴西、马来西亚等新兴市场国家，如越南 2015 年月工资 206 美元。

社保与工资支出成本占比

    工资支出占比：工资虽持续增长，但占企业总成本比重控制在 18% 以内，2013 - 2014 年为 17%，2015 年升至 18%。原因包括企业加大技术研发投资及减少社保缴纳。

    社保支出占比：社保缴纳成本仅占企业总成本的 3%，与政府要求企业和员工缴纳工资总额 40% 左右差距大，原因涉及城市设定低缴费率、企业使用低缴费基数、社保覆盖不全及其他规避形式。

企业面临的主要问题

    主观认知：企业管理者认为劳动力成本（妨碍程度 60%）和市场需求（56%）是妨碍企业发展的主要因素，其次是与劳动力技能相关因素，政策稳定性相对最不被担心（23%）。

    客观现状：中国传统以劳动密集型企业为主，对劳动力价格上升敏感，部分企业通过技术和创新投资取得更好发展，制造业面临优胜劣汰。同时，调查显示 27% 的员工未签劳动合同，签合同员工中 20% 为劳务派遣合同，76% 的员工参加社保，不同地区和企业类型参保率有差异，广东高于湖北，国有企业和外资企业高于民营企业。