在对未来职业规划的调查中，70%的工程师给出了积极的评价，其中46%的工程师表示想提升自己的水平，希望现在的公司能给自己更多的成长空间，24%的工程师表示喜欢现在的公司和工作岗位，短时间内应该不会有太大的变化。考虑跳槽的工程师比例为17%，打算自己创业的比例为9%，其他选项占比很小。

通过以上七个选项的调查，大致可以知道嵌入式工程师对目前工作状态的满意度:虽然存在加班，部分工程师对薪酬/成长空间不满，但整个行业的员工还是表现出积极的态度。他们对行业的未来充满信心，希望从工作中获得更多的成就感，希望自己能在目前的公司获得更大的成长空间，而不是跳槽去实现更好的职业发展。在一个嵌入式人才远未饱和的市场，企业渴求人才，人才竞争压力并不大。所以工作满意度更多的取决于个人的能力。只要不断提升自己的能力，就会有足够的选择空间，从而达到更接近理想的工作满意度。这种情况对积极进取、善于抓住机会的工程师相当有利。

嵌入式人才短缺问题备受关注，高校人才培养模式远不能满足企业人才现状。当政府和企业强烈呼吁人才培养的紧迫性时，职业技能培训逐渐被认可，成为解决这一人才问题的首选。本次问卷特别设置了几个职业培训的调查选项，希望能为更多想进入这个行业的朋友提供有意义的参考。

在谈到如何看待培训这个话题时，近七成参与调查的嵌入式从业者对参加培训表示了很大程度的认可，19%的工程师表示必要时可能会考虑，只有10%的工程师表示希望通过自学实现职业晋升。

调查数据显示，近60%的公司从未组织过嵌入式相关培训，34%的公司组织过资深员工授课的培训，10%的公司邀请了外部专业培训机构进行系统培训。通过调查华清视界2004-09年内训客户的数据信息可以看出，内训客户多为大型外企(包括三星、摩托罗拉、阿尔卡特、西门子等)，反映出外企更注重员工个人技能的提升，每年在员工培训方面都有固定的投入。而国内企业在这方面的预算相对较少，对员工技能的提升不够重视。希望国内嵌入式企业在发展壮大的同时，能够关注员工个人职业生涯的发展，将公司业务与员工个人成长结合起来。只有这样，企业才能更长久地留住人才。

当被问及公司是否支持员工参加外部培训时，大多数公司(近80%)支持员工参加外部培训以提高个人技能。

通过对以上三个选项的调查，可以看出大多数工程师都认同培训的价值。虽然大部分公司从未组织过嵌入式相关培训，但大部分公司都支持员工参加外部培训。属于嵌入式高端R&D领域，进入门槛比较高。专业的培训机构拥有强大的师资团队和完善的课程体系，可以提供系统的学习方案，帮助初学者在短时间内掌握入行所需的基本技能。这也是职业技能培训的优势。在自学和培训的选择上，个人可以考虑时间、金钱、自学能力等多种因素，选择最适合自己的学习方式。

在嵌入式行业，技术更新非常快。每个工程师都需要不断更新知识，掌握技术动态或解决工作中遇到的问题，网络成为不可或缺的工具之一。第五部分主要调查工程师在使用网络时的一些偏好，如“经常访问的网站、获取专业知识的途径、首选的搜索引擎”等。希望通过这部分的调查，让更多的人了解大多数嵌入式工程师是如何利用网络进行学习的。

调查数据显示，“技术书籍、专业论坛、行业门户和搜索引擎”是嵌入式工程师获取知识的主要途径(近70%)，其中每一项的比例分别为21%、17%、15%和14%。网络已经成为工程师获取专业知识的主要途径。除了上述四种渠道，一些工程师还将通过培训、供应商网站、博客/小组、杂志/期刊/报纸、贸易展览/技术研讨会和电子邮件订阅来获取信息。华远健提供的免费电子书、视频教程等资料，年下载量超过10万次。