来自华清视界的调查数据显示，从事嵌入式开发“不到1年”和“1-2年”的工程师占比最大，分别占37%和22%，占总参与者的绝大多数(近60%)，而具有多年开发经验的嵌入式工程师相对较少。嵌入式行业作为软件行业的一个热门领域，正吸引着越来越多的工程师加入这个行业。企业对人才的需求远未饱和，有多年经验的嵌入式工程师尤其稀缺。如果能解决人才瓶颈，必将带动整个嵌入式行业的快速发展！

查数据来看，嵌入式开发从业者大多拥有本科学历(53%)和硕士学历(30%)，占所有参与调查人员的83%，这是一个相当可观的比例。大专学历占12%，大专以下、博士、博士及以上学历分别只占2%。嵌入式开发目前属于高端R&D领域，对学历要求较高。嵌入式从业人员至少要有大专学历(计算机相关专业)，本科和硕士是该领域从业人员的主体。从另一个角度来说，这里的数据也可以让我们看到企业在招聘嵌入式开发工程师时的基本学历要求。

调查数据显示，月薪“3000-5000元”和“5000-8000元”的工程师比例最大，分别占40%和34%，占参与总人数的绝大多数(74%)，月薪“5000-8000元”的占11%，其他为高薪和低薪研究所。可见，嵌入式员工的工资是高于其他行业的。一般嵌入式员工入职一两年左右的工资可以达到3000-8000元/月之间，而有多年工作经验的嵌入式开发工程师月薪可以达到8000-20000元/月，所以嵌入式员工的薪酬增长空间很大。

这部分调查主要从“产品领域、人员规模、软件开发平台、软硬件人员安排、软件开发语言、人才需求”等方面进行。调查统计如下。

嵌入式产品应用广泛。调查数据显示，嵌入式产品应用最广泛的三个领域分别是“消费电子、通信设备和工业控制”，占比分别为24%、21%和13%，三个领域之和接近60%，尤其是消费电子领域。随着3G时代的到来，智能手机软件开发的发展前景更加看好。

调查显示，100人以下的企业(包括“50人以下”和“50-100人”)占一半以上。总体来说，国内嵌入式企业规模相对较小，资金有限，但数量庞大，整体技术水平与国际技术水平有一定差距。为了更快更好地推动嵌入式软件的发展，可以从以下两点入手:1 .国家提供必要的政策支持，降低中小企业发展成本，加大R&D费用投入和R&D人员培训；2.寻求愿意与企业共同发展的战略合作伙伴，或者形成产业链。

在软件开发平台的选择上，嵌入式linux优势明显(51%)。Linux由于开源成本低，深受中小企业的欢迎。Windows CE和Symbian分列二三位，占比分别为16%和10%。

至于软件开发语言的使用，毫无疑问，C语言是嵌入式开发中使用频率最高的语言，占比73%，C++占比15%，位居第二，其他开发语言占比很小。

调查数据显示，大部分从事嵌入式产品研发的企业，基本都是采用软硬件人员分工协作的方式来完成产品开发的(60%以上)。由此可见，企业最需要的是擅长某个方向的专业人才。招聘网站的搜索数据也反映了这一点。目前对嵌入式软件开发人才的需求远大于硬件开发人才。当然，从求职的角度来说，同时具备软硬件开发能力的工程师在求职过程中有更多的选择。

调查数据显示，嵌入式人才需求仍然供不应求。参与调查的工程师中，近八成表示所在公司急需嵌入式开发人才。如此巨大的人才缺口说明，随着嵌入式技术的快速发展，专业的嵌入式开发人才已经成为整个行业发展的瓶颈。如何培养适合企业需求的嵌入式开发人才，也成为整个行业亟待解决的问题。

这部分调查主要从“对行业前景的看法、对工作薪酬的满意度、公司给你的成长空间、你是否经常加班、公司的人才需求、工作成就感以及对自己未来职业生涯的规划”等方面展开，希望从整体上展现嵌入式工程师对自己目前工作状态的满意度。

调查结果显示，绝大多数嵌入式工程师认为嵌入式是一个非常有前景的行业(94%)，在接受调查的94%的工程师中，48%的人充满信心并准备施展才华，另外46%的人虽然认同嵌入式行业的前景，但有时也会感到困惑。嵌入式行业无疑是目前很有前景的行业，它以其诸多优势吸引着越来越多的工程师投入到这一领域。但在这个过程中，嵌入式企业和员工也需要端正心态，戒骄戒躁，不要急于求成。只有脚踏实地，他们才能真正在某个领域有所作为。

薪酬满意度调查结果显示，50%的嵌入式工程师对目前的薪酬满意，40%不满意，非常满意和非常不满意的占比很小，分别约为4%和6%。

在未来一年加薪的调查中，参与调查的工程师中有54%表示加薪幅度在0-20%之间，21%的人认为加薪幅度在21%-40%之间，13%的人选择“有可能减少而不是增加”。只有少数工程师选择了涨幅更高的其他方案。2008年底的经济危机或多或少影响了这一选项的调查，但相对乐观。

在公司给出的成长空间调查中，近六成的工程师基本满意，27%不满意，非常满意和非常不满意的各占10%和4%左右。从这组数据可以看出，在嵌入式行业，公司更加重视嵌入式工程师，关心他们的成长，尽量降低他们的离职率，这可能也与目前嵌入式工程师的短缺有关。

当被问及是否需要经常加班时，56%的工程师选择“是”，而回答“否”的约为44%。对于整个IT行业从业者来说，加班文化被无数媒体多次提及。从企业的长远发展来看，人性化的管理制度其实更有利于帮助企业留住人才，而对于个人来说，提高个人生活质量和工作质量同样重要。