浙江“机器换人”战略

   2020-02-07 工业品商城216
核心提示:人口老龄化日趋发展,富余人口减少,要素规模驱动力减弱,经济增长将更多依靠人力资本质量和技术进步,此背景下,浙江大量企业开始机器换人。浙江机器换人战略始于2012年底,浙江省经济工作会议提出,浙江将加快推进产业转型升级,全面推进机器换人。提出这一战略的背景是,当时浙江有1400万打工者,面临社会稳定、就业、
       人口老龄化日趋发展,富余人口减少,要素规模驱动力减弱,经济增长将更多依靠人力资本质量和技术进步,此背景下,浙江大量企业开始“机器换人”。浙江“机器换人”战略始于2012年底,浙江省经济工作会议提出,浙江将加快推进产业转型升级,全面推进“机器换人”。提出这一战略的背景是,当时浙江有1400万打工者,面临社会稳定、就业、社会保障等大量问题。2013年,浙江省正式提出“555机器换人”推进计划,即未来五年每年实施5000个项目,投入5000亿元投资,推进机器换人。浙江“机器换人”的形式,主要包括部分环节的机器换人、整条生产线的自动化改造、自动化生产线 工业机器人、实现机器设备联网,即“机联网”、实现“厂联网”等。“浙江未来转型升级的方向就是工业物联网。”为了加速落实“机器换人”,浙江省还出台了“半强制”的政策手段,根据规划,浙江省3.6万家规模以上工业企业争取在2017年内全面完成“机器换人”的现代化技术改造,每年投入不少于3000亿元。据悉,目前浙江省政府正通过引导企业应用工业机器人,培育“机器换人”样板企业,并总结经验形成行业规范,制定行业标准。2015年2月,浙江省还发布了《浙江省装备制造业发展规划(2014-2020)》,这是浙江装备制造业发展规划。规划明确全省将以“绿色化、智能化、超常化、融合化、服务化”为主攻方向,以工业化和信息化深度融合为手段,着力打造良好发展环境,扩大产业规模,提升创新水平,加快推进由“装备制造大省”向“装备制造强省”转变。机器人产业作为当下价值的智能装备,必然是这份发展规划的重点内容。
效益明显,加速演进智能升级浙江“机器换人”的效益是非常明显的,直接利益就是劳动生产率的提升。有统计数据显示,2013年,通过“机器换人”,浙江省减少普通劳动用工70万人,今年1-8月减少60万以简单劳动为主的操作工人。按照浙江省政府估算,在三年内规模以上企业基本完成“机器换人”后,浙江全社会劳动生产率将由目前的10万元/人·年上升至14万元/人·年。并且,这两年来,浙江全省以“机器换人”、机器联网为重点的技改投资达到1万亿元,全省工业机器人的使用量已占全国的15%,成为全国机器人销量的省份。通过“机器换人”,全省规上工业的人均劳动生产率提高了20%,工人劳动条件有效改善,工业安全生产事故数、伤亡数和直接经济损失近年来逐年下降。今年1-9月,全省以“机器换人”为主要内容的技术改造投资4535亿元,占工业投资的72.5%。
 
 
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