在工程技术日新月异的今天，自动化设备的快速普及已成为行业发展的必然趋势，传统“全人工”模式向“全自动化”的转变，甚至可能在短短数年内完成。然而，当自动化成为常态，企业下一步该走向何方？

 近期发布的一份行业趋势报告，通过对企业自动化改造的深度剖析，提出了这一关键问题。报告指出，即便在自动化设备全面替代人工之后，员工的经验与核心技能依然具备不可估量的价值。因此，企业必须积极拥抱新技术，并将其与过往积累的宝贵经验相融合。通过赋能员工，鼓励他们主动提升自身技能，适应新的工作模式，才能真正实现组织的全面升级与高质量发展。

 近年来，人工智能、工业互联网、大数据等新兴技术以前所未有的速度蓬勃发展，并迅速渗透到各行各业，推动了信息化、自动化、智能化水平的显著提升。然而，部分企业在拥抱新技术时，往往仅关注到其在替代传统劳动力方面带来的经济效益，却忽视了技术在“赋能于人”方面蕴藏的巨大价值潜力，从而错失了创造更高层面价值的机会。

 因此，如何在新时代背景下构建独特的竞争优势，打造并培育“新质生产力”，已成为中国企业必须深刻思考和解答的“必答题”。

 报告强调，技术与人力之间绝非简单的替代关系；相反，两者的协同发展将是企业实现可持续增长的关键。企业需要在价值创造的全过程中，清晰地界定技术与人力各自最适宜扮演的角色，并构建与之匹配的工作模式，这才是走向长远发展的根本之道。

 此外，报告还深入探讨了“创新性配置”的重要性。它旨在通过优化生产要素的组合效率，促进更高水平的要素协同，最终提升全要素生产率。盲目追求“齐头并进”式的扩张，固然能增加企业规模，却难以实现效率的真正跃升。企业需要准确识别当前发展中的主要瓶颈和关键突破点，才能有效弥补短板，实现整体效能的系统性提升。

 以当前中国企业加速“出海”的浪潮为例，许多企业在拓展海外市场时，面临着机遇与挑战并存的复杂局面。不同区域的市场环境、法律法规及生产关系差异巨大。企业唯有审慎地将有限的资源精准配置到最适合自身发展的领域，综合考量区域、产品、商业模式、供应链布局等多方面因素，集中力量实现重点突破，才能更有效地推动企业向前发展。

 在日常运营层面，生产要素的配置优化同样至关重要。许多制造型企业在追求产量、成本、质量等多重目标的平衡时，常陷入困境。“全面发展”的目标固然吸引人，但在执行过程中，各项指标往往相互牵制，部门间协调困难，导致“什么都想要，结果却一无所有”。要解决这一难题，关键在于科学、理性地分析企业“全价值”链条上的各类要素，找到它们之间的最优组合，并将其落实到具体的工作目标和绩效考核体系中。如此，才能使整个组织形成统一的价值导向，共同“算大账”，从而驱动企业实现整体性的、高质量的发展。

 近年来，设备及工器具购置投资的显著增长，远超整体投资增速，这有力地印证了制造业技术改造正以前所未有的热度展开。

 然而，报告也指出，许多企业在转型过程中，往往因缺乏前期深入的市场调研与详尽的战略规划，未能充分考虑市场变化和竞争对手动态，也没有充分发挥自身在区位、资源等方面的独特优势。这种“盲目转型”的模式，很可能将原本的“蓝海”市场迅速“搅浑”，演变为饱和的“红海”。

 产品与产业升级的本质，在于顺应高质量发展的要求，具备前瞻性地洞察并满足下游客户不断演进的需求。企业需要深入研究自身核心优势、细分品类的吸引力、产品的定位选择、目标市场分析、市场份额规划以及投资回报测算等一系列关键问题，并同步夯实研发、生产、供应、销售等各个环节的配套能力。

 报告最后认为，只要找准符合自身特点的发展路径，即便是所谓的“传统行业”，也完全有可能蜕变为知识技术密集、资源消耗低、成长潜力巨大、综合效益显著的战略性新兴产业，为实现产业结构的升级与优化贡献力量。