金杯电工人力现状与智能化进程：金杯电工麓谷地区一线员工约 100 名，车间一人配一台机器。作为老牌电线电缆企业，虽自动化设备程度较高，但仍对普通工人有需求，在智能化转型方面还有很长路要走且一直在努力。例如，采用生产管理系统后，前端工人需负责信息准确设置、设备维护及产品质量把关，工作要求提高。

麓谷企业技工普遍需求：麓谷的企业虽减少对大量人工的依赖，但对能熟练操作设备的技工需求普遍存在。

    智能化对工人影响的共识：华自科技人力资源总监李亮与章薇观点相同，认为智能化程度越高，越需要高技能人员操控。智能化虽冲击体力劳动者，但增加对技术工人的需求，复杂思考、创造力及灵活性强的生产性服务工作仍需人力。

   “工匠精神” 与工人职业发展：在智能制造浪潮中，“工匠精神” 受推崇，产业工人专注某领域或专业对职业生涯有利。如金杯电工内部设有 1 - 5 级职业技能考试，等级越高技能津贴越高，外部职业技能资格也设有职业津贴，激励工人提升技能。