首要一点，运用“机器换人”策略可以显著地提升劳动生产效率。当前众多企业正面临着雇员薪酬成本飞速攀升以及“招聘困难”的双重压力。自2000年起至今，我国城镇单位就业人员的平均年度工资始终保持在每年10%以上的增长率，而到了2013年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资更是达到了高达51474元之巨，相较于2012年，名义增长幅度达到了惊人的10.1%。与此同时，“招聘困难”已逐渐成为了最近几年的广泛现象，尤其在劳动密集型企业以及部分服务性行业更为凸显，如北京、上海、广州等一线城市的劳动力市场频繁出现“用工短缺”的现象。

  “机器换人”这一策略能大幅度地提高劳动生产效率，从而增强企业的竞争实力。“机器换人”将有可能替代大部分制造业领域的劳动力，从而有效地缓解“用工短缺”的问题。以浙江省为例，早在2012年，该省就提出了“全面机器换人战略”，并计划每年投入超过3000亿元的资金，预计到2017年，全省3.6万家规模以上的工业企业将全面实现“机器换人”的现代化技术改造。据省政府估计，到2017年，规模以上企业基本完成“机器换人”之后，浙江省的社会劳动生产率将从2014年末的每个人每年10万元跃升至14万元，短短三年时间里，增幅高达40%。

  其次，“机器换人”还能推动新的就业机会以及用工结构的调整。“机器换人”所替换的主要是那些劳动强度大、工作内容单一、安全风险高、工作环境恶劣等岗位，同时也对在岗员工的技术能力、知识水平等方面提出了更高的要求，从而导致对高技术人才的需求日益增加，进而推动企业用工结构的调整。

  2013年，国际机器人联盟发布的《工业机器人对就业的积极影响》专题报告中，通过对美国、德国、日本、韩国、巴西以及中国等国家的工业机器人应用现状进行深入分析，明确指出在未来8年内，机器人技术将会对全球制造业就业产生积极的影响。一方面，随着机器人产业自身的不断发展壮大，将催生出大量的就业需求；另一方面，机器人应用的不断深化，将促使制造业分工更加精细化，同时也会推动服务业的创新升级，从而创造出更多的就业机会。数据显示，自2000年至2011年期间，美、日、中等六个国家的机器人使用率在11年间几乎翻了一番，然而除了美国之外，其余五个国家的劳动失业率却在稳步下降；在全球范围内，机器人已经直接创造了400-600万个就业岗位，间接地创造了300-500万个就业岗位；展望未来8年，机器人将有望再创造出190万至350万个就业岗位。

  首先，应当强调的是，“机械自动化技术替代人力”这一策略能够显著地减轻劳动强度和提高生产力。据多项研究表明，此项改革能够节省劳动力支出并提高生产效率约30%-40%。另外，在提高产品质量、减少废品率以及降低成本方面，“机械自动化技术替代人力”同样展现出了显著优势。

  其次，实施“机械自动化技术替代人力”能够有效地缓解我国日益突出的人口老龄化问题。随着社会的发展和人口结构的变化，中国正在经历着严重的人口老龄化问题。然而，采用这种新型技术不仅可以降低对低技能工人的需求，同时也有助于吸引更多年轻人才加入制造业领域。

  此外，“机械自动化技术替代人力”还有助于优化供应链管理。通过及时调整生产计划和库存水平，企业可以更好地应对市场波动和客户需求变化，从而实现更加高效的供应链管理。

  最后，值得注意的是，“机械自动化技术替代人力”在解决职业健康与安全问题上也发挥着重要作用。尽管近年来我国安全生产事故的起数和伤亡人数均呈逐年递减之势，但总体来看，事故总量和伤亡总数仍然较高，各类事故的起数和死亡人数的降幅亦呈现出逐年放缓的态势。尤其自2008年我国安全生产事故死亡人数首次降至十万人以下以来，各类事故的起数和死亡人数的降幅进一步放缓，安全生产形势依然严峻。与此同时，工作场所的职业健康环境状况亦不容乐观，诸如尘肺等职业病的发病率始终保持在较高水平之上，与美、日、韩、德等国家相比较，我国的职业健康与安全现状仍存在较大差距。对此，《国家职业病防治规划（2009-2015年）》指出，职业病的危害广泛且严重影响劳动者的身体健康，而且我国的职业病患者数量庞大，尘肺病、职业中毒等职业病的发病率居高不下，群体性职业病事件时有发生。

  综上所述，“机械自动化技术替代人力”无疑为我国制造业的转型升级提供了有力支持，它不仅能够提升生产效率、降低成本，还能缓解人口老龄化问题、优化供应链管理以及解决职业健康与安全问题。因此，我们应积极推动这项技术的应用和推广，以期为我国制造业的持续发展注入新的活力。