随着智能制造对生产效率的大幅提升，一些行业内人士开始关注并担忧其是否会导致部分从业者失去工作机会，以及由此引发的社会稳定问题。针对这些疑虑，众多行业专家普遍观点为，推进我国智能制造进程应依据国情出发，尊重市场经济规律,实施稳扎稳打的策略。

     着眼目前各行各业的现状，如若大量机器人取代人工，如何保障就业权益呢？因此，在这种人力资源相对丰富、就业压力较大的背景下，我国智能制造的推进必须遵循稳步前进的原则。与此同时，劳动力技能培训的重要性日益凸显，从事简单劳动的劳动者寻找工作的难度逐渐加大，而掌握软件、计算机等相关知识和操作能力的劳动力需求则日益增加。在此基础上，职业教育体系亦需紧随时代步伐，不断完善和升级。苗圩先生对此表达了他的看法。

     同样，冯飞先生也持有相似的观点，他认为工业机器人的应用和发展阶段与劳动力成本之间存在密切关联。就业与机器人应用之间的关系实际上对就业结构所产生的变化和影响更为深远。例如，一家国外研究机构在探讨中国问题时曾提出，机器人的广泛应用可能会导致超过千万人的就业岗位流失，但同时也将催生出更多新的就业机会。例如，工业机器人的应用涉及到软件开发及操控机器人所需的专业人才，这使得新增就业人口数量达到三千余万人，因此，这实质上是一个就业结构的问题。

     全国政协委员、攀钢集团研究院钒钛冶金研究所所长孙朝晖以自身经验向《中国电子报》记者分享道，攀钢在运用信息技术提升生产效率、实现节能减排的同时，的确精简了不少岗位，然而这些富余的劳动力并未被浪费，而是通过开展多元化发展战略，尤其是在“非钢”领域的服务业中寻求新的就业机会，从而助力攀钢实现转型升级。

     值得一提的是，当前我国的创业环境正逐步改善，这对于解决经济转型和产业结构调整过程中所面临的剩余劳动力问题提供了极大的支持。去年，我国通过政府改革，特别是工商注册登记制度的改革，废除了实缴制，实行认缴制，简化了前置性审批流程，激发了公众的创业热情，从而孕育了大批新型企业。   

     正如今年的工作报告所强调的，经济增长的双引擎包括传统引擎——扩大公共产品和公共服务的供给，以及新兴引擎——鼓励大众创业、万众创新。3月11日，国务院办公厅正式对外公布《关于发展众创空间推进大众创新创业的指导意见》，旨在加快构建众创空间，降低创新创业门槛。