在中国改革开放的三十年里，西门子在中国的业务一直稳步增长，这使得西门子中国成为西门子全球业务的基石。同时，这也产生了对更多办公空间和更好配套设施的需求。西门子股份公司管理委员会成员、亚太区业务总裁荣怀德教授表示:“新总部大楼的正式落成，不仅为西门子中国的北京员工提供了一个全新的办公空间，也进一步印证了我们在中国实现长期可持续发展的坚定承诺。”
西门子中心是一个节能环保的绿色项目，既展示了西门子的创新产品和科技理念，又实现了可持续发展的目标。几个月前，西门子提出从2006年到2011年减少20%的二氧化碳排放量，同时大幅减少用水量和废水排放量。由于建筑能耗占总能耗的40%，整个西门子北京中心采用了绿色建筑设计理念和多项先进的节能技术措施，主要体现在可持续发展场地、水资源利用率、能源与大气、材料与资源、室内环境质量等方面。此外，西门子制造的自动化和能源管理系统广泛应用于所有建筑系统，以提供最佳管理控制，包括变压器和配电设备、建筑控制和照明系统、安全系统、数据系统、网络和电话系统等。完美的系统集成为员工创造了一个“智能”的办公环境，从而提高了办公的舒适度和安全性。
西门子在中国的新总部大楼，凭借其独特的智能和环保功能，在最大限度节能方面走在了同类建筑的前列。西门子采用了一整套节能措施，如热能回收、自由冷却和冷却梁技术等。通过采取这些措施，西门子中心的能耗比没有采取节能措施的同规模建筑降低了28%，从而每年减少二氧化碳排放1200至1600吨。通过采用无水小便器和中水系统，水资源的消耗将减少20%至30%。这些措施不仅有利于环境保护，而且最终将节省21%的运行费用(不包括使用区域供热产生的采暖费)，从而实现经济效益。
这家公司自成立以来已经走过了十年。现在，一个名不见经传的民营企业，已经成长为中国高压变频器领域最知名、无可争议的领航企业，是这个领域为国争光最响亮的名字！高压变频调速系统具有技术含量高、可靠性高的特点。制造商应提供专业的设计和服务是该产品的一个重要特点。公司本着重视知识，尊重人才的理念，坚持技术攻关，自主研发，走自主创新之路，并取得了该产品的自主知识产权。凭借不断的技术创新、质量的不断提升和良好的服务，不断赢得客户。在与国际知名品牌的同台竞争中，在日益激烈的市场斗争中，逐渐占据了重要的市场份额，销售业绩逐年大幅增长。从1999年建立样机到2003年8月，用了5年时间实现了100台的销售业绩。100台的第二场演出用了一年时间。从2004年9月到2006年2月，用了一年半的时间销售了300台，实现了500台的销售业绩。2006年3月至2007年6月，用了一年零三个月的时间，销售了500台设备，实现了1000台的销售业绩。从2007年7月到2008年9月，又用了一年零三个月的时间，销售了1000台设备，实现了2000台的销售业绩。同时，公司的R&D、设计、生产和服务保障能力从每年几台、几十台、100台、200台、300台、500台提高到今年的800台，完全能够经受住明年年产量超过1000台的快速发展和规模化经营的考验。
随着业务规模的不断扩大，产品的技术含量和动力水平不断升级，产品质量和运行稳定性不断提高，专业技术服务水平越来越到位，始终保持着企业快速发展的生机和活力。公司连续几年被评为国内同行业第一品牌，中国客户对国内第一品牌、中国名牌产品的荣誉最为满意。如今，立德华府已经向社会提供了2000台设备。如果平均功率800kW，节电率25%，2000台设备节电相当于40万kW装机年发电量。按年运行7200小时计算，年节电28.8亿度，每度电0.5元/千瓦& # 8226；h，每年可为用户节省电费14.4亿元。平均每千瓦时耗煤量400克，每年节约煤炭115.2万吨，每年减少向环境排放粉煤灰23.04万吨，为国家节能减排做出了重大贡献。
除了高压变频调速产品的辉煌成就，我们还将目光投向了风力发电市场。2006年底，我们自主研发了1.5 MW双馈异步风力发电变流器样机。目前产品已在粉丝现场销售并成功投入运营。本月底，我们将在任贤岛和大连、营口召开现场会议。明年将形成批量生产，部分替代进口产品，为我国节能环保做出新的贡献。
在这个双喜临门的大日子里，我们由衷地感到自豪和欣慰。此时此刻，我最想表达的是，所有为公司发展付出努力和贡献的员工和同事们，用你们自己的聪明才智、辛勤劳动、对事业的执着追求和不懈努力，以及坚忍不拔、坚定不移的奋斗精神，换来了今天立德华府的影响力和地位。在事业和利益之间，你选择了前者，在诱惑和忠诚之间，你选择了后者。从首台样机的研发入手，不断提升产品的技术性能、质量水平和动力水平，拓展应用领域，提升服务能力；从你的第一款产品的销售推广开始，在日益激烈的市场竞争下，你扩大了自己的地盘，使产品的销售业绩不断扩大。从你的小公司开始，你一直在不断提高自己的管理水平，以适应公司快速发展的需要，并以创新的理念和一丝不苟的精神，默默无闻地为立德华府努力。有这样团结高效的管理团队，有这样忠诚可靠的骨干，有这样敬业的员工，立德华府才会有今天的辉煌。
过去的辉煌已经成为历史，新的一页正在慢慢翻过。立德华府每一个有责任感和使命感的人，都会思考如何让公司永远保持旺盛的生命力，让立德华府基业长青。虽然无数有志之士都在感叹人生苦短，十年对于一个人来说还是一个懵懂的顽童，但是对于一个发展中的企业来说，已经进入了人生最关键的时刻。人的寿命是不确定的。在当前瞬息万变的经济环境下，企业的寿命更是不可预测。人类学会了生存，平均能活到75岁甚至更久，但很少有公司有这么长的寿命和盛世，尤其是中国的公司。统计显示，我国大型企业的平均寿命只有7-8年，中小企业更低，只有3-4年。在北京中关村注册的6000家企业中，寿命超过8年的不到3%，平均寿命为3.9年。世界500强或同等排名的跨国公司平均寿命在40-50年之间。有着20年历史的企业，似乎是当今中国企业年轮的极限。在中国，他们已经是“常青树”的意思，他们的生存大脑被年轻的企业所推崇。20岁的海尔，20岁的联想，20岁的华为，都成为了中国最耀眼的“明星企业”。面对现实，视事业为生命的立德华府人不禁要问，我们该怎么办？我们要做什么？
