“五金之都”的困局：永康制造业的“用工荒”与转型之痛

 位于浙江省的永康市，以“五金之都”的美誉享誉全国，是五金产业的重镇。 然而，这个充满活力、产业规模庞大的城市，如今正面临着前所未有的挑战——“用工荒”。 从曾经的“人山人海”到如今的“门可罗雀”，永康的制造业究竟经历了什么？ 这背后折射出的是传统制造业的困境，以及“机器换人”是否是其唯一的出路。

1. 春招“寒冬”，劳动力流失敲警钟

 中国五金人力资源产业园，作为永康五金行业的人力晴雨表，如今却呈现出一片萧条景象。

 曾经， 春季招聘会人头攒动，展位甚至需要“找关系”才能获得。 主办方日进斗金的盛况已成过往。而今， 取而代之的是租用场地的劳务中介，以及政府提供的免费支持，包括为企业制作海报、免费布置展位，试图吸引求职者。 甚至， 招聘会门口还设置了“招工礼包”，试图吸引工人前来参与。

 永康，这座以五金产业为支柱的城市， 2022年的常住人口达到54.95万，与户籍人口相当。 这吸引了来自全国各地的务工人员， 然而， 头部企业纷纷反映， 今年招工难是历年之最。

2. 疯狂“抢人”， 企业面临用工困境

 多家永康头部企业正在面临严重的用工短缺问题：

 一家头部运动器材企业人力资源部门表示， 开年至今， 仅完成了招聘目标的30%。 为了满足用人需求， 企业不得不将入厂年龄放宽至60岁。

本地某知名门锁品牌（A股上市公司）透露， 企业招聘团队不仅要在本地招聘， 还要前往外地“抢人”。

3. “00后”不愿进厂的背后

 高强度体力劳动和技术岗位， 尤其是需要技术人才的模具、电路机械工等岗位， 更加难以招聘。

 传统制造业对00后，以及其他年轻一代的吸引力越来越弱。 许多中小企业面临更为严峻的招工问题。

企业开出的工资往往在5000元左右， 但依然难以吸引年轻人。

4. “中年危机”加速劳动力流失

 制造业的残酷现实，以及过早的职业生涯终结，让“ 40、50人员”群体面临被淘汰的风险：

 传统制造业的部分工序，如防盗门的转印环节，工作环境恶劣，且容易引发职业病。 随着年龄增长， 很多工人面临着被企业提前解除劳动合同的境地。

 长期的体力劳动，环境恶劣， 以及对未来职业前景的担忧， 都让年轻人对传统制造业望而却步。

5. 内卷加剧， 订单下滑， 外部挑战重重

五金行业面临着内外双重挑战：

 保温杯行业曾经历辉煌， 利润却遭遇了断崖式下跌。 众多中小企业代工，利润被压缩。 甚至出现亏本销售的现象， 加剧了行业的内卷。

 尽管哈尔斯在中国保温杯市场占据领先地位， 但自有品牌的销售占比仍然较低。国际形势变化， 也导致了哈尔斯等企业海外订单下滑。

而未来可能出现的“订单荒”，才是永康工厂最大的危机。

6. “机器换人”是最佳选择？

面对用工荒， “机器换人”成为了解决问题的核心思路：

 永康的高房价和生活成本， 降低了对外来务工者的吸引力。

 哈尔斯等头部企业正在加速推进智能化生产。 如保温杯的生产， 前道工序的自动化替代率较高。

然而， 机器换人也带来了一些问题：

 自动化并没有显著提升技术工人的技术能力， 反而出现了“去技术化”的趋势。
一些企业在推广“机器换人”方面， 仍然面临技术难题， 如防盗门等产品的标准化问题。

结语
 “五金之都”永康的困境， 是中国制造业转型升级的缩影。 面对劳动力流失、市场竞争加剧、外需下降等多重挑战， 永康的制造业亟需寻找新的发展路径。 “机器换人” 仅仅是第一步，如何实现产业升级和转型， 吸引更多年轻人，将是永康制造业未来能否重塑辉煌的关键。